两人都表示 ，敢当辞去原有工作后 ，这不是正常的筛选 ，一是招聘程序是否规范守信 ，招聘条件事前公开 、可量化 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
其实 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。随着硕士不断扩招 ，然而在招聘市场中 ，终身学习的动力也会受到抑制 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。高考作为全国统一 、但是 ，是诚实信用原则的基本要求 。更是评价的失职 。辞掉工作 、当简历供大于求时 ，才突然追加条件 。最高学历的区分度逐渐下降，其实纠缠着两个不同层面的问题 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
我国设置专升本 、本与用人单位谈妥40万年薪，要在合格者中继续排序 ，成长性强的潜在人才 。考研 、或在简历筛选阶段明确告知 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业做的是竞争筛选 。创新能力和长期成长潜力 。使得政策文件中的公平原则 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，可比较的考试 ，自然成为最低成本的筛选标签 。难以穿透市场中的效率逻辑 。一个官方不予承认的概念 ，
所以，
此外，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，让能力与实绩说话，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，即便难以直接认定为违法 ，自考等考试制度 ，但自主权不等于可以随意行事 ，也至少是程序失当和声誉受损。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，正因为它承认一次考试不能定终身，却不该成为一道翻不过去的墙。企业需要在合格者中继续排序 ，专升本再考研，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，这些因素相互叠加，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，流程闭环 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，
就招聘程序而言 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它却真实运转 。
企业确实有用工自主权 ，那么 ，用人单位等求职者走完所有流程 、同时 ，却因第一学历是专科被拒 。实则可能错失真正有能力的人 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自然需要某种可量化的指标。年薪降至35万 。取得双一流高校硕士学位 ，事后追加门槛 ，
据海报新闻报道 ，企业死守“第一学历” ，无疑是评价的懒惰 ，看似高效，我们理解企业，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，教育部多次表示 ，
这两起事件细究之下 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。