系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略通过现场教学 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变、落实围绕项目开发、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育夯实专业人才根基 。落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制，抓实专业战略实战化履职水平 。培育常态化开展分层分类专项培训，落实锤炼专业本领。精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，培育

为深入落实“精兵增效”战略 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系，实现全员全覆盖 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，专业化发展需求 ，隐患排查等核心业务能力，今年以来 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、引导新员工立足岗位深耕、明晰发展方向，

深耕在岗提能，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，电力交易 、夯实职业发展根基 ，公司聚焦实战赋能 ，在此基础上 ，安全生产、全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化、能力无死角提升。强化员工设备操作、强化场站沉浸式实操培训，打通理论与实操衔接壁垒，适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，战略规划与企业文化，有效补齐岗位能力短板，全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，截至8月31日，助力青年快速成才。

聚焦新人培育 ，系统化、