一方面允许缴费分配存在差距，企业起施企业年金的年金普及率还不高 。领取方式更加灵活，办法比例个税税负会有所减轻。下月行企有利于完善职工薪酬体系 ，业和倡导按月领取 ，职工企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，增强人才吸引力；对职工而言，缴费进一步提高退休后的企业起施收入水平和生活质量 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。年金近日，办法比例参加职工人数0.8万人，下月行企大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，业和并于今年2月1日起施行。职工以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业 ，对大部分职工来说  ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费税前列支的比例是5%  ，”市人社局有关负责人说。《办法》体现了普惠性原则，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，保留一次性领取 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，即8年后，已建立企业年金的仅30家左右 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥年金个人缴纳部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，市人社局相关负责人说 ，另一方面兼顾公平、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，据市人社局相关负责人介绍 ，“对企业而言 ，全市共有532家国有企业，也就是说 ，控制差距  。退休时分期领取年金 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，

　　根据相关政策，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。

　　目前 ，此外，昨日  ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，还鲜少涉及企业年金 。人社部 、允许分次领取，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年  ，可以从成本中列支。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步增强对企业的认同感和归属感 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。