带着一份暖意离开 ，面试辞职也要面试，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还是盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，职场中人真是大不易。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底，不过 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备，试的却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里。当我走进贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，有那么一刻，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，