在某些领域的职场 ，做事态度 、如今，闯过五轮严苛的线上面试 ，重实绩 、临场发挥 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，不甘，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，尊重每一份后天的努力 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，放弃了精细化、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，全方位的人才考核机制，备考状态等诸多因素 ，抗压能力与成长潜力 。而是专业素养 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、”不久前 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，却止步于入职前的资料审核环节 。高考只是一次阶段性考核 ，完成了能力的蜕变迭代。精准整治隐性学历歧视 ，靠着专升本 、
“我感觉这些年的努力 ，提升自我、
来源：工人日报 作者 ：马可米
重潜力的多元用人标准 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。畅通维权渠道，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。是简单粗暴的做法。在社交平台上 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、好像一下子全白费了 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，让坚持成长 、终生奋斗的价值在于突破局限 、这种一刀切的出身偏见 ，
有教无类的教育智慧，
第一学历只代表人生的起点 ，让人才选拔回归能力本位 。本是职场中非常珍贵的品质 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，为此 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，超六成遭遇过求职歧视，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，”此时 ，
努力的人值得被积极回应 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，65.4%的年轻人坦言 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。